Les contenues des réseaux sociaux peuvent-ils être une preuve de licenciement ?
Beaucoup pense que les éléments d’un compte privé des réseaux sociaux restent à caractère privé, ne sont pas public et ne peuvent être utilisés.
La dernière Cour de Cassation, civ, 4 octobre 2023, n° 21-25.452 indique tout le contraire.
En effet, les photos et messages envoyés même à titre privé sur les réseaux type messagerie instantanée (Messenger, Snapchat, Whatsapp…) et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, X, …) peuvent être utilisés par l’employeur comme preuve pour un licenciement.
Ainsi, nous vous conseillons d’être très prudent sur le contenu des éléments publier sur les messageries instantanées et les réseaux sociaux afin de se préserver.
Retrouvé le jugement de la Cour de Cassation en cliquant sur le lien ci-dessous :
